苏州保底薪资是多些
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根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低薪资标准的通知》精神，经市政府同意，从2018年8月1日起调整全省最低薪资标准。现通知如下：
(一)调整最低薪资标准1、调整月最低薪资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低薪资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。
2、调整小时最低薪资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低薪资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。
3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
(二)下列项目不作为最低薪资的组成部分，用人单位应按规章另行支付
1.加班加点的薪资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。各地、各部门要认真做好调整最低薪资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益；各相关部门要加强督察力度，确保最低薪资标准的严格执行。
法律依据：
按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(一)调整最低薪资标准1、调整月最低薪资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低薪资标准，由原1940元/月调整为2020元/月。
2、调整小时最低薪资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低薪资标准，由原17元/小时调整为18.5元/小时。
3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低薪资标准。
(二)下列项目不作为最低薪资的组成部分，用人单位应按规章另行支付
1.加班加点的薪资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、法律、法规和国家规章的劳动者福利待遇等。各地、各部门要认真做好调整最低薪资标准的贯彻落实工作，切实维护劳动者的合法权益；各相关部门要加强督察力度，确保最低薪资标准的严格执行。
法律依据：
按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。据此，日薪资、小时薪资的折算为：日薪资：月薪资收入÷月计薪天数小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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