Question

辞职后到新单位工龄怎么算

Answer 1

问：辞职后到新单位工龄怎么算

答：您好，员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

答：您好，辞职后到新单位，工龄的计算方式如下：1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。

答：您好，工龄的计算方法如下：1、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；2、合并计算法。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

答：您好，关于工龄的法律规定如下：1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同；2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。