薪酬制度改革 法律问题
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法律分析:
薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。
法律依据:
《企业薪酬管理制度》 1. 员工薪酬由四大部分构成：
（1） 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；
（2） 绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；
（3） 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；
（4） 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；
薪酬改革是指相关组织机构等根据内在因素或社会发展等因素而做出的变革。
法律依据:
《企业薪酬管理制度》 1. 员工薪酬由四大部分构成：
（1） 固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；
（2） 绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；
（3） 附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；
（4） 福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；
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