Question

上班一个月内没签劳动合同,但员工辞职了,要付工资吗

Answer 1

问：上班一个月内没签劳动合同,但员工辞职了,要付工资吗

答：您好，很荣幸为您解答！上班一个月内没签劳动合同,但员工辞职了,要付工资吗：是的，无论签没签劳动合同，员工在公司工作，都有权获得相应的工资。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自事实上建立劳动关系之日起15日内，订立书面劳动合同。但是即便是未签订劳动合同，从雇用关系开始起，雇主仍应按规定支付工资，这是劳动关系的合法权益，不能因合同缺失而被剥夺哦。

答：扩展补充：在经济全球化的时代，劳动者的权利保护也越来越广泛，用人单位必须严格按照法律规定落实劳动合同制度、薪酬制度并做好书面备案和变更手续。毕竟只有用人单位和劳动者都了解自己的权益和义务，才能够保持良好的劳动关系，并营造和谐的劳动氛围。

问：因为还没有满1个月，员工考核部分的工资没有完成任务，考核部分的工资要发放吗？如他申请劳动仲裁，我们是正常支付工资就行吗？

答：是的哦

答：扩展补充：在经济全球化的时代，劳动者的权利保护也越来越广泛，用人单位必须严格按照法律规定落实劳动合同制度、薪酬制度并做好书面备案和变更手续。毕竟只有用人单位和劳动者都了解自己的权益和义务，才能够保持良好的劳动关系，并营造和谐的劳动氛围。