劳动合同约定的3个月试用期但是没转正
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您好，
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
咨询记录 · 回答于2024-01-13
劳动合同约定的3个月试用期但是没转正
您好，用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正。如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资。属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。
你好，根据你提供的情况，我有以下几点建议：
首先，你需要查看你的劳动合同，确保试用期条款的明确性。如果合同中明确规定了试用期为3个月，并且没有提及转正考核，那么公司在试用期结束后进行考核是不合理的。
其次，如果领导以未完成任务为由拒绝转正，你需要与领导进行沟通，了解具体原因，并尝试解决存在的问题。如果无法解决，你可以考虑向公司的人事部门或相关部门进行申诉。
另外，公司没有为你缴纳社保是违反劳动法的行为。你可以向公司的人事部门或财务部门咨询社保缴纳的问题，并要求公司尽快为你缴纳社保。
最后，如果你认为公司在试用期的安排和社保缴纳方面存在不合法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会对此进行调查，并采取相应的措施维护你的权益。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你需要更详细的指导，请咨询当地的律师或劳动法律专业人士。
您好，建议您直接了当的和您的领导沟通协商，如果协商不来，您可以按照上诉规定起诉该公司
那能成功吗？
如果赔偿。是能拿到多少呢
亲，根据您说的情况，法律上支持您的
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