调薪要不要重新签合同 法律问题
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法律分析:
依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应轮基该重新签订劳动合同或者签订补充协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点槐兆；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条腊明谨件等标准的，适用国家有关规定。
依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应轮基该重新签订劳动合同或者签订补充协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点槐兆；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条腊明谨件等标准的，适用国家有关规定。
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