Question

自己的两个公司,员工跟其中一个公司签合同,在另一个公司交社保

Answer 1

问：自己的两个公司,员工跟其中一个公司签合同,在另一个公司交社保

答：亲，您好！不合理。因为社销逗保是亏枯卖由劳动者和用人单位共同缴纳的，而劳动者只能在一个单位缴纳社保，不能在多个单败雹位缴纳社保。

答：亲，您好！法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作尺薯春，不仅危害自己的身心健康，而且影响陵耐生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳手乎动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

答：您好，以下是我为您整理的相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；拍搜（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的此贺庆工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除森握或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

答：亲，您好！有与对方协商处理吗？

问：这个不能作为派遣人员处理吗？

答：亲，您好！这个只能由单位的老板与员工协商处理。