Question

在厂里面不满18岁违法吗

Answer 1

法律分析：1.如果雇佣满16周岁，不满18周岁，属于青少年工，企业不违法首先需要明确童工的概念，童工是指从事劳动的未满十六周岁的未成年人，已满十六周岁未满十八周岁的劳动者不属于童工，劳动法称之为未成年工，用人单位录用年满十六周岁的未成年工则是法律允许的，属于合法用工行为，因此不用担心。
2.不满十八岁的不一定是童工，童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作，如果录用不满十六周岁的人从事劳动，是违法行为；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。
3.未满十八周岁打工是否违法需要根据具体情况分析。
1.十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；
2.十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
根据《民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律依据：中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。