上班老板没有跟我签劳动合同
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亲，您好！
很高兴为您解答：上班老板没有跟我签劳动合同作为员工，您有权要求雇主签署劳动合同，因为依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果您已经在该公司工作一段时间且未签署劳动合同，则建议您与雇主协商并要求签署。如果雇主不同意签署合同，则可以通过向劳动监察部门投诉，让相关部门介入协调解决哦。扩展补充：劳动合同是确保用人单位和劳动者权益的重要法律文件，其签署对于双方权益的保障具有重要意义。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当包括一些基本条款，如工作内容、工作时间与工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动者双方的权利和义务等。 劳动合同可以起到保障劳动者合法权益的作用，同时也是用人单位管理绩效考核的依据。所以，如果雇主未与您签署劳动合同，您可以要求其签署，并且合同中的具体内容也需要认真审慎，以便更好地保障自己的权益。
很高兴为您解答：上班老板没有跟我签劳动合同作为员工，您有权要求雇主签署劳动合同，因为依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果您已经在该公司工作一段时间且未签署劳动合同，则建议您与雇主协商并要求签署。如果雇主不同意签署合同，则可以通过向劳动监察部门投诉，让相关部门介入协调解决哦。扩展补充：劳动合同是确保用人单位和劳动者权益的重要法律文件，其签署对于双方权益的保障具有重要意义。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当包括一些基本条款，如工作内容、工作时间与工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动者双方的权利和义务等。 劳动合同可以起到保障劳动者合法权益的作用，同时也是用人单位管理绩效考核的依据。所以，如果雇主未与您签署劳动合同，您可以要求其签署，并且合同中的具体内容也需要认真审慎，以便更好地保障自己的权益。
咨询记录 · 回答于2023-04-06
上班老板没有跟我签劳动合同
上班一个多月没有签劳动合同没有交医社保 工资用微信转账
亲，您好！很高兴为您解答：上班老板没有跟我签劳动合同作为员工，您有权要求雇主签署劳动合同，因为依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果您已经在该公司工作一段时间且未签署劳动合同，则建议您与雇主协商并要求签署。如果雇主不同意签署合同，则可以通过向劳动监察部门投诉，让相关部门介入协调解决哦。扩展补充：劳动合同是确保用人单位和劳动者权益的重要法律文件，其签署对于双方权益的保障具有重要意义。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当包括一些基本条款，如工作内容、工作时间与工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动者双方的权利和义务等。 劳动合同可以起到保障劳动者合法权益的作用，同时也是用人单位管理绩效考核的依据。所以，如果雇主未与您签署劳动合同，您可以要求其签署，并且合同中的具体内容也需要认真审慎，以便更好地保障自己的权益。
很高兴为您解答：上班老板没有跟我签劳动合同作为员工，您有权要求雇主签署劳动合同，因为依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果您已经在该公司工作一段时间且未签署劳动合同，则建议您与雇主协商并要求签署。如果雇主不同意签署合同，则可以通过向劳动监察部门投诉，让相关部门介入协调解决哦。扩展补充：劳动合同是确保用人单位和劳动者权益的重要法律文件，其签署对于双方权益的保障具有重要意义。依据《劳动法》的规定，劳动合同应当包括一些基本条款，如工作内容、工作时间与工作地点、劳动报酬、社会保险以及劳动者双方的权利和义务等。 劳动合同可以起到保障劳动者合法权益的作用，同时也是用人单位管理绩效考核的依据。所以，如果雇主未与您签署劳动合同，您可以要求其签署，并且合同中的具体内容也需要认真审慎，以便更好地保障自己的权益。
他是一家公司的分公司而且我还是未成年才17岁
亲，您好！回答：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在入职一个月内办理社会保险登记手续。若用人单位未签订劳动合同或未办理社会保险登记，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。在此情况下，您可以向用人单位提出相关要求，如要求签订正式的劳动合同及交纳社会保险，如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。至于工资用微信转账这一问题，需要双方协商并就付款方式达成一致意见，但在支付工资时，既可以通过转账、现金、支票等方式支付，但均需提供相应的工资明细哦。扩展补充：1. 未签劳动合同的风险：未签订劳动合同的情况下，若用人单位有关招录和任用、工资报酬、劳动时间、保险福利和解除劳动关系等要素发生争议时，将无法通过劳动合同解决，劳动者的工作权益将得不到保障，甚至遭受不必要的侵害。2. 社保缴纳的重要性：从事劳动工作的人员，应当缴纳社会保险。这其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险是劳动者的一种基本权益，也是保障劳动者合法权益的有效手段。同时，社保缴纳也可以保障劳动者的法定福利待遇，如离退休金、医疗补助等。
回答：依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并在入职一个月内办理社会保险登记手续。若用人单位未签订劳动合同或未办理社会保险登记，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。在此情况下，您可以向用人单位提出相关要求，如要求签订正式的劳动合同及交纳社会保险，如果用人单位不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。至于工资用微信转账这一问题，需要双方协商并就付款方式达成一致意见，但在支付工资时，既可以通过转账、现金、支票等方式支付，但均需提供相应的工资明细哦。扩展补充：1. 未签劳动合同的风险：未签订劳动合同的情况下，若用人单位有关招录和任用、工资报酬、劳动时间、保险福利和解除劳动关系等要素发生争议时，将无法通过劳动合同解决，劳动者的工作权益将得不到保障，甚至遭受不必要的侵害。2. 社保缴纳的重要性：从事劳动工作的人员，应当缴纳社会保险。这其中包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。社会保险是劳动者的一种基本权益，也是保障劳动者合法权益的有效手段。同时，社保缴纳也可以保障劳动者的法定福利待遇，如离退休金、医疗补助等。
那我可以举报他吗 他招聘上面写着有医社保但是实际上没有交
那我可以举报他嘛他招聘上面写着有医社保但是实际上没有交
那我可以举报他 ？他招聘上面写着有医社保但是实际上没有交
可以的，亲
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