Question

企业强制员工休假合法吗

Answer 1

问：企业强制员工休假合法吗

问：你好

问：我这边有个问题需要咨询一下

答：您好，亲，企业强制员工休假是合法的。因为企业可以对员工进行强制休假，但是需要满足法律规定，并且需要尊重员工的合法权益。若企业违反了劳动法规定，对员工进行不合法的强制休假，员工可以向劳动部门投诉或者寻求法律救助。

答：好的，您说。

问：厂里强制性解除合同需要怎么赔偿

答：企业可以对员工进行强制休假，但是需要满足以下条件：1、企业所在地的政府部门或者劳动保障部门已经发布了相关规定，并且明确规定了强制休假的法律依据和条件。2、企业需要提前通知员工，明确休假时间、休假方式以及休假期间的待遇等细节，并征得员工的同意。3、若强制休假期间员工无法正常工作，应当给予员工相应的补偿，包括工资、福利、社保等方面的补偿。

问：是强制性解除合同我没同意现在又要停卡强制性放假我想问一下合法吗

问：工厂正常运转

答：您好，亲，厂里强制性解除员工的劳动合同，需要根据我国劳动法的规定，对员工进行经济补偿。具体的赔偿标准如下：1、经济补偿金：根据员工已经工作的年限，给予员工相应的经济补偿金。若员工在公司工作不足一年，补偿金为一个月的工资；如果员工工作一年以上但不满三年，补偿金为一个月的工资；如果员工工作三年以上但不满十年，补偿金为二个月的工资；如果员工工作满十年，补偿金为三个月的工资。

答：您好，亲，2、未休带薪年假的补偿：如果员工在离开公司前还有未休完的带薪年假，公司需要给员工相应的经济补偿。3、未缴纳社保的补偿：如果公司没有按时缴纳员工的社保，需要给员工相应的经济补偿。

问：工司像这种强制性解除劳动合同跟强制性停卡不违法吗

答：您好，亲，有说强制性解除合同的原因吗？

答：若公司没有说明原因，未经过您的同意解除合同是属于违法的。