公司要求工作到9至12点,我工作到14点了，下午的上班时间就不去了了，这样单位说我旷工，可我上午上班的时间又跟公司的规定时间对不上，该怎么办呢？
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你好 
很高兴为你解答、公司要求工作到9至12点,我工作到14点了，下午的上班时间就不去了了，这样单位说我旷工，可我上午上班的时间又跟公司的规定时间对不上，该怎么办呢：如果公司规定工作时间为9至12点，你应该在这个时间段内完成工作，如果需要加班，需要与领导协商，得到许可，再行加班；如果你上午上班时间与公司规定不符，你可以向领导请教，如何协调你的工作时间，以便调整到符合公司规定的时间段内。如果你受到公司的警告或处罚，应认真对待，承认自己错误，向领导道歉，并保证今后遵守公司的规定和工作时间
很高兴为你解答、公司要求工作到9至12点,我工作到14点了，下午的上班时间就不去了了，这样单位说我旷工，可我上午上班的时间又跟公司的规定时间对不上，该怎么办呢：如果公司规定工作时间为9至12点，你应该在这个时间段内完成工作，如果需要加班，需要与领导协商，得到许可，再行加班；如果你上午上班时间与公司规定不符，你可以向领导请教，如何协调你的工作时间，以便调整到符合公司规定的时间段内。如果你受到公司的警告或处罚，应认真对待，承认自己错误，向领导道歉，并保证今后遵守公司的规定和工作时间
咨询记录 · 回答于2023-05-09
公司要求工作到9至12点,我工作到14点了，下午的上班时间就不去了了，这样单位说我旷工，可我上午上班的时间又跟公司的规定时间对不上，该怎么办呢？
你好 很高兴为你解答、公司要求工作到9至12点,我工作到14点了，下午的上班时间就不去了了，这样单位说我旷工，可我上午上班的时间又跟公司的规定时间对不上，该怎么办呢：如果公司规定工作时间为9至12点，你应该在这个时间段内完成工作，如果需要加班，需要与领导协商，得到许可，再行加班；如果你上午上班时间与公司规定不符，你可以向领导请教，如何协调你的工作时间，以便调整到符合公司规定的时间段内。如果你受到公司的警告或处罚，应认真对待，承认自己错误，向领导道歉，并保证今后遵守公司的规定和工作时间
很高兴为你解答、公司要求工作到9至12点,我工作到14点了，下午的上班时间就不去了了，这样单位说我旷工，可我上午上班的时间又跟公司的规定时间对不上，该怎么办呢：如果公司规定工作时间为9至12点，你应该在这个时间段内完成工作，如果需要加班，需要与领导协商，得到许可，再行加班；如果你上午上班时间与公司规定不符，你可以向领导请教，如何协调你的工作时间，以便调整到符合公司规定的时间段内。如果你受到公司的警告或处罚，应认真对待，承认自己错误，向领导道歉，并保证今后遵守公司的规定和工作时间
法律依据：1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。
您好，请问工作到14点是因为工作没有做完加班吗？
我可以要求公司付我加班费吗？还是这俩个小时的班白上了？我是退役军人公益岗，因为其它的同事都是这么上班的，只要求我分开上班，晚上还要上晚班。我就不同意，就自己也上和同事一样的时间的班，到下午2点钟。这样哪怎么办？
请问你们规定的上班时间段是什么样的呢？合同约定的和实际上班的时间是一样的吗？
您的工作职责岗位是否和其他的同事是一样的呢？每个工作岗位职责的上班时间有可能是不一样的，需要看您签订的劳动合同
协调了几次，有一次是9点至12点，下午2点至6点，这个单位有证明，我也签字了的。但我实际就是上午9点去然后到下午2点走。劳动合同没有规定时间。只有这一次有个表格有我的签名上面有这个时间，可是我实际上班的时间也不对呀。没辞退什么事也没有，现在公司单方辞退，我才想起来，应该咋办？
您的意思是已经给您协调好上班时间是9点至12点，下午2点至6点，但是现在是强制要求你上到14点吗？
公司是以什么理由要辞退您的呢？
如果公司强制要求您在下班期间上班，可以要求公司支付您加班费
不是强制，是我喜欢到2点，其他同事都差不多这样，不喜欢分开时间上班。我就是下午不去，他们同事也是这样。单位以下午旷工辞退，次数多。现在是分析我的这些该怎么办呢？
哪俩个时间对不上怎么办？我是被公司针对了，现在想打官司，所以才请教你们，希望能解决这一个问题。
首先一般情况下，公司的上班时间是8小时制，公司有规定了上班时间是9点至12点，下午2点至6点，这是公司制度，你违反了，私自调整了自己的上下班时间，下午直接不去上班，是旷工的行为
公司是否有同意您从早上9点上到下午2点呢？
如果没有同意，并且您私自调整上下班时间，这个行为是不对的哦
如果你从早上9点上到下午2点，下午不去上班，上班的时间是不够的，这个是不可以要求公司支付您加班的费用
《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。履行通知工会和本人的程序。那么才能依法解除员工的合作关系。
那我不是白干了，还赚了下午旷工的事，我是没有办法了吗？
请问您下午不上班的时间维持多长时间了呢？
公司是否有多次告知或者警告您旷工的事情呢？
总的是一个多月吧，单位是俩个半天合一天算的旷工。单位找我几次谈过，没有书面的警告。你说我上的这样的班，时间也对不上，单位也不修正，任我这样一直上，然后再故意辞退，对吗？我是不是得要个说法？不能上午白上了。而他们下午又弄个旷工呀。求助何老师了。谢谢了。
你这个情况对你很不利啊
单位都找你几次谈话了，你还是不改正，旷工这么多天，公司是有理由辞退你的
旷工是事实呀，公司有合理的理由辞退您，并且已经给您正常的上班时间，您没有履行上班的时间，私自调整上下班时间
如果您对公司的做法不服，你可以申请劳动仲裁，但是胜率不大
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