Question

劳动仲裁流程怎么走

Answer 1

问：劳动仲裁流程怎么走

答：一、关于证明主体以及证据问题1.身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。2.用人单位的工商登记信息从国家企业信用信息公示系统可以查询并打印，提交一份（直接登陆国家企业信用信息公示系统截屏即可）

答：3.各种证据清单证据清单，通俗点来说就是能够说服仲裁委或者法院支持您请求的证据材料，比如证明劳动关系的劳动合同、单位违法解除劳动合同的通知书等。关于证据问题，应特别注意：提起劳动仲裁最主要就是证明双方存在劳动关系。证明劳动关系存在的核心是职工接受用人单位的管理，提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。因此您需要准备的证明存在劳动关系的证据材料包括录用通知书、银行工资流水、单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、工作群聊记录等证明存在劳动关系。

答：二、关于流程问题1.确定向哪个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，这个地方就是你申请劳动仲裁的地方。当然有特殊情况的，比如工作地与合同签订地或者单位所在地不一致的，需要特殊分析。2.打印好已经撰写的劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。3.开庭前调解因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。（因为调解可以很快解决纠纷，仲裁员也省事，因此也流传仲裁委在调解阶段会倾向于公司）是否要进行调解要看自己的情况，首先从法律上自己能拿到多少钱，单位调解时能给出多少钱来判断值不值得调解（切记：调解书一经签订就不得反悔的）

答：4.开庭审理提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。另外，《不予受理通知书》一定要拿到，不然之后去法院起诉时，又要回来仲裁委一趟拿《不予受理通知书》的，总之口头的不受理通知书不算数的，一定要拿书面的。5.申请强制执行如果是金额不大，那么就是一裁终局了，不需要再起诉到法院了，15天后就可以申请强制执行了。如果不是一裁终局的情形，那么单位还可能起诉，还要走一审、二审。