绩效评估的方法有哪些？
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评估的方式有鉴定式、面谈式、访问式、观察式等多种方式，力求获得较为严密的科学的第一手数据材料，作出正确的评判准备。最后经过反复论证写出评估报告。即本着对每一个员工负责的态度分析实际数据材料，写出评估报告，供企业管理层参考。
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绩效评估有很多方法，你可以看看这个网页http://zhidao.baidu.com/question/206045708.html
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