Question

公司培训以后。让员工签协议不能离职一年内,提前离职需要赔钱

Answer 1

问：公司培训以后。让员工签协议不能离职一年内,提前离职需要赔钱

答：您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦亲亲。亲亲，正在帮您解决问题。

答：这是不合法的，用人单位如果存在拖欠、克扣工资的违法现象，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

答：根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答：但是离职要提前一个月向单位书面申请的

答：根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快