Question

管理案例分析+员工上班玩游戏怎么办

Answer 1

问：管理案例分析+员工上班玩游戏怎么办

答：你好，在民法典出台之前可以按照行政处罚管理办法，执行参照处罚管理办法，可以与行政处罚民法典实施之后，不能够进行行政处罚，可以按照公司绩效管理考核制定相应制度，作为工作态度向考核折算扣除，绩效工资部分。

答：同时，在行为上进行督查，制止，并且在行政稽查过程中可以拍照录像作为证据传导给该员工所属部门，并且请直属上级针对这种现象进行组织谈话进行绩效谈话。

答：如果是情节严重拒不服从管教，可以下发通知，公示公告绩效考核结果。