女职工干部和工人身份的划分依据是什么？
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身份制是封建主义和计划经济的残余认识。1995年的《劳动法》规定企业员工实行劳动合同制度。劳动部的贯彻《劳动法》的309号文件，及国务院办公厅2000年 关于建立现代企业制度的规定都有国家法律已破除企业干部工人身份制度的规定，按照《劳动法》第九章的社保条款和1998年国务院的28号文件，企业员工应当按照地方社保法规和岗位劳动合同来确定退休年龄和条件，如果是四川省的，请按照川劳社发（2006）18号文件的38条规定，找地方劳动社保局依法办理退休事项，是有效的法律途径
咨询记录 · 回答于2022-01-17
女职工干部和工人身份的划分依据是什么？
身份制是封建主义和计划经济的残余认识。1995年的《劳动法》规定企业员工实行劳动合同制度。劳动部的贯彻《劳动法》的309号文件，及国务院办公厅2000年 关于建立现代企业制度的规定都有国家法律已破除企业干部工人身份制度的规定，按照《劳动法》第九章的社保条款和1998年国务院的28号文件，企业员工应当按照地方社保法规和岗位劳动合同来确定退休年龄和条件，如果是四川省的，请按照川劳社发（2006）18号文件的38条规定，找地方劳动社保局依法办理退休事项，是有效的法律途径
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