Question

实习生在校，出来实习与企业签订劳动合同并且交完社保，还算应届毕业生吗

Answer 1

问：实习生在校，出来实习与企业签订劳动合同并且交完社保，还算应届毕业生吗

答：算的。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

问：我呢？现在是在校实习生，然后工作的时候我就明确跟他说不交社保，然后签的是实习合同，在我离职的时候她跟我说已经交了社保，我该怎么办？

答：在校生不能够与公司签订劳动合同，在校生不具有劳动合同签订的主体要求，如果签订了劳动合同，该劳动合同能够由劳动仲裁组织或人民法院认定为无效。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》限定：“在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业。”这种勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。《劳动合同法》第二条　中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

答：缴纳社保没有问题

答：不可以签劳动合同

问：我现在主要的问题就是社保这个问题，我听他们说就是在校生实习期的时候，签实习合同的时候是不用交社保的，而且交社保的话会影响到应届生

问：入职的时候我明确跟他说了，不交社保，我签的是实习合同，现在呢，我辞职了，他给我交社保

答：你可以去社保局咨询一下到底交没交

问：他通过查询的时候已经帮我交了，但是我入职的时候明确跟他说我不交社保

问：我听别人说，如果是在校生的话，买社保会对应届生有影响

答：是的亲

答：在校学生有社保记录的话,会影响应届毕业生的身份。建议要办个封存手续,等研究生毕业工作后再缴,不会收滞纳金的,因为很多人在工作中也会因多种原因造成中断缴费,不会造成任何影响。

问：我现在是想知道影响是哪些方面的？

答：不会有影响的