Question

一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。

Answer 1

问：一个新的人力资源（劳务派遣）公司，刚起步，应该怎样开展工作，怎么运营。

答：起步阶段，除了积极开拓业务（这个无需展开），剩下的就是如何合规运营。在现时的经济和行政监管环境下，人力资源公司的运营如果出现违规，由此引发的劳动争议、行政处罚等造成的损失是前期业务收入根本无法弥补的，最终可能导致创业失败。笔者经营人力资源公司十余年，提出以下四个方面的建议供参考：一、资质合规。人力资源公司主要有三类人才中介、职业中介、劳务派遣。国家立法、人社部、各省级政府对设立人力资源公司均有需进行行政许可前置审批的限制性规定，未取得相应资质许可不得开展相关业务。核心要求如下：1、劳务派遣公司的注册资本必须实缴；2、人才中介、职业中介类型的人力资源公司有一定人员资格、数量要求；3、办公场所面积要求；4、人才测评类业务还有设备和软件要求；二、业务合规1、不得发布虚假招聘信息，招聘活动不得有就业歧视。2、两条红线不能碰：1）严格遵守同一用工单位的派遣工比例。2）只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。3、应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付工资；派遣工在无工作期间，应按当地最低工资标准支付工资。 4、《劳务派遣协议》的内容应告知劳动者。5、不得克扣劳动者工资。6、不得向劳动者收取费用。7、跨地区派遣的，应按照当地标准提供劳动条件和劳动报酬；8、不得以非全日制用工形式招用劳动者；9、不得要求劳动者提前30天通知才可以辞职。10、不得以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同；11、不适用“经济性裁员”。三、财务合规1、严格按照营改增的要求核算和扣除主营业务成本（代扣代缴费用）。2、按“商务辅助服务-人力资源服务”科目核定税种税率、选择全额征税（3%）或差额征税（5%）方式开具增值税发票，并按期申报纳税。3、每年定期进行财务报告审计；四、定期报告根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，人力资源公司、劳务派遣公司每年应向行政监管部门报告经营情况并报送《财务报表》和《年度审计报告》，未按期报送或年检不合格的，将会被取消许可证。法律依据：《劳动合同法》、《营业税改征增值税试点实施办法》、《关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》、《劳务派遣行政许可实施办法》、《人才市场管理规定》、《上海市人才中介服务机构管理暂行办法》