Question

和用人单位签劳务合同个人怎么交五险一金

Answer 1

问：和用人单位签劳务合同个人怎么交五险一金

答：亲，很高兴为为你解答和用人单位签劳务合同个人交五险一金的方法1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务;2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”;3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好;4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年;5、如果您要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等;6、自己缴纳属于灵活xing社保、养老和企业缴纳完全不一样;7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。8、提供材料有这些：个人sfz(原件二代)劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。

答：五险一金缴费比例五险一金的缴纳额度个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;6、住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

问：您好 情况是这样的 我今天 刚刚和单位签订了劳务合同 试用期2个月 在试用期期间 说让我成人交五险一金 等试用期结束后单位 才给交五险一金

答：亲那就按照我上面的方法哦