Question

事业单位辞职后档案怎么处理

Answer 1

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
一、跨省调动的流程有哪些
1.接收单位把材料交给省人事局审批；
2.人事局核准后由接收单位向现单位递交商调函；
3.现单位同意后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章，人事部门和单位主管部门；
4.商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调动档案。
二、第二次交社保需要什么资料
办理续保手续需要哪些证件：(1)基本养老保险手册；(2)个人帐户对帐单(对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”)；(3)本人身份证件；(4)解除或终止劳动关系证明；(5)是失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。断保人员应先到人社局档案中心查询一下原单位是否已将档案移交给档案中心，如果没有，就再到原单位的主管部门查找档案；档案确定遗失的人员要到有关部门查询当时进单位的录用手续。社保处工作人员将帮查找养老保险的增加减少手续和历年缴费记录，重新建档并办理续保手续。
三、下岗职工的档案都在哪
一般情况下，如果原单位有档案保管权限，下岗职工的档案就会在原单位。但如果原单位没有保管权限，或原单位破产、下岗职工办理了养老保险账户转移，档案就会转移至区或县的劳动和社会保障局。如果下岗职工找到了新的工作单位，新单位有保管权限的，其人事档案会转移至新单位，没有则档案仍会在劳动和社会保障局。
【本文关联的相关法律依据】
根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。