Question

冒名顶替工作最后怎么处理

Answer 1

可以直接申请劳动仲裁。冒名顶替案的性质可分三个层次:在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权。在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为。再提高一个层次，可以认为是一个宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。对冒名顶替行为的定性，可能具有不同层次的法律意义和法律后果。在冒名顶替案件中，损害赔偿往往属精神损害赔偿，核算金钱较为困难。按现阶段法院的做法，精神抚慰金数额较低。
一、法律的效力等级的内容
在我国，法律的效力等级具体表现为：宪法为最高级，第二级是法律，第三级是行政法规，第四级是省、自治区、直辖市地方性法规，第五级是设区的市地方性法规。在各个法的体系中，法的效力层次要贯彻以下两个规则:(1)在整个法的效力层次体系中，宪法是具有最高效力的。(2)除宪法的效力统摄所有法的效力之外，上一级法的效力均高于下一级法的效力。法的效力层次除要贯彻它的一般规则外，由于法的复杂性，法的效力层次还存在一些特殊规则:(1)特别法效力优于一般法；(2)新法优于旧法；(3)法律文本优于法律解释。法的效力层次遵循一定的原则，主要包括:(1)宪法至上原则；(2)等差顺序原则；(3)特别法优先原则；(4)实体法优先原则；(5)国际法优先原则；(6)后法优先或新法优先原则。
二、聊城事件中对相关人员的处理情况有哪些？
通报称，除本次通报的这两起冒名顶替上学问题外，工作专班正对反映山东省“242人冒名顶替取得学历”问题开展调查。现已初步查明，上述冒名顶替问题发生于1999年至2006年之间，主要有被冒名顶替者完全不知情被冒名顶替、被冒名顶替者主动放弃入学资格被冒名顶替、被冒名顶替者知情并与顶替者之间存在交易行为等情形。下一步，工作专班将组织省市县专门力量，对上述问题逐人逐件进行调查处理，同时对工作中发现及群众举报的其他类似问题，坚持零容忍态度，查实一起、处理一起，绝不姑息。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。