Question

拿到毕业证后没有去之前签订就业协议书的企业，去了其他企业签劳动合同可以吗？

Answer 1

问：拿到毕业证后没有去之前签订就业协议书的企业，去了其他企业签劳动合同可以吗？

答：拿到毕业证后没有去之前签订就业协议书的企业，去了其他企业签劳动合同可以吗：不可以。你之前和上一家公司签订的协议还存在。您可以前往上一家公司离职办理相关的离职手续，在前往新公司签署协议。

答：就业协议《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。 2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》（教学厅函〔2019〕22号）要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

问：前往新公司签署协议是直接签署劳动合同吗？

答：是的，按照新公司给您的承若和招聘时的条件。可以选择签署劳动合同。

问：那和我签订就业协议书的企业没有接收档案的权利，档案放在哪里？

答：存在当地的人才市场。高校毕业生档案管理，可通过县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。人事档案在个人手中保存或在无档案管理权单位保存的，应凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，然后再将档案移交到人才市场，及时办理人事代理和档案托管相关证明。按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构具有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位（私营企业、外资企业等）就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。

问：如何查询自己离没离职？又如何查询现在档案所在位置

答：查询社保在职还是离职的方法有以下几种：可以通过支付宝等第三方平台，输入城市服务，选择社保进行查询缴纳情况，如果单位还在缴纳可以说明是在职，如果没有单位在缴纳，则说明是离职；可以通过银行卡来进行查询，具体操作流程根据提示；当然最直接的是到社保中心提供相关的手续证件进行查询。

答：1、点击搜索打开支付宝，进入首页，点击搜索图标。2、点击个人档案查询进入搜索页面，搜索学籍档案查询，点击个人档案查询中心。3、点击档案查询进入档案页面，点击档案查询即可。

答：法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围：（一）反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的；（二）反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的；（三）反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的；（四）反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的；（五）法律、行政法规规定应当归档的。非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。

问：签订就业协议书后拿到了毕业证，想要从签订就业协议书的企业离职，没有签订劳动合同，那么离职需要什么程序

答：没签劳动合同辞职流程是：如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

问：学生和学校是一个城市的，如果将学生档案打回原籍是放在当地人才市场吗？

答：毕业后，户口通常回原籍(回到你家乡的派出所，但保留非农业性质)，也可以暂放于人才市场。档案一般放在人才市场(至于省里或地区的，自己可以选择，但是不要留在自己手里，以免弄丢无法补办。)当然，有一定条件基础或托关系进好单位的，户口或档案可以随单位走。