Question

突发疾病不属于工伤怎么赔偿

Answer 1

问：突发疾病不属于工伤怎么赔偿

答：您好，突发疾病不属于工伤是无法获得工伤赔偿。但是如果您在突发疾病时是在公司内工作，您可能可以获得劳动保障待遇。劳动保障待遇的具体赔偿标准和金额是由当地的社保部门或劳动保障部门规定的，具体金额可能因地区、单位性质、职工工资等因素而有所不同。

答：劳动保障待遇的赔偿包括以下方面：1、医疗保险：员工突发疾病需要治疗时，公司应该报销员工的医疗费用，包括住院费用、药品费用、检查费用等。2、工伤保险：如果员工在工作期间因工受伤或患职业病，公司应该支付工伤保险赔偿金。工伤保险赔偿金的具体金额根据不同的伤情和伤残等级而定，一般为员工的工资的一定比例。3、生育保险：女性员工生育期间可以享受生育保险待遇，包括生育津贴、产假工资等。4、失业保险：员工因裁员或企业倒闭等原因失业时，可以享受失业保险待遇，包括失业金、培训补贴等。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定了用人单位应当为职工参加社会保险、提供劳动保护等方面的具体规定。《中华人民共和国社会保险法》：社保法对社会保险的范围、缴费、待遇等方面做出了规定。《中华人民共和国劳动保障监察条例》：劳动保障监察条例规定了劳动保障部门对用人单位是否遵守劳动法、社保法等相关法律规定进行监督和检查的具体程序和方法。《中华人民共和国劳动保险条例》：劳保条例规定了用人单位应当参加职工的工伤保险、生育保险、失业保险等劳保项目的具体规定。《中华人民共和国社会保险费征收管理法》：社保费征收管理法规定了社保费的缴纳、减免、征收等方面的具体规定。