Question

说好的2350的底薪,但用人单位说350放绩效,而每个月只拿300的绩效,可以告劳动

Answer 1

问：说好的2350的底薪,但用人单位说350放绩效,而每个月只拿300的绩效,可以告劳动

答：你好，很高兴为您解答，是可以告的啊依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。

答：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十八条；【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。