Question

工伤认定标准有哪些？

Answer 1

工伤认定标准，或者说工伤认定范围与条件，适用《工伤保险条例》第14条、第15条、第16条规定的调整。只要劳动者受伤害情形，具有第14、15条规定条件之一，且不具有第16条规定的情形的，就应该认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

Answer 2

工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规规定的，不同国家和地区的标准可能有所不同。以下是中国大陆地区的工伤赔偿标准及相关内容：

工伤认定标准：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位工作过程中，因工作原因受到的伤害、疾病或者身故的，包括下列情形：

(1)在工作时间和工作场所内受到的伤害、疾病或者身故；

(2)在工作时间和工作场所外，为完成工作任务或者应急任务而受到的伤害、疾病或者身故；

(3)在工作时间和工作场所外，因履行工作职责而受到的伤害、疾病或者身故；

(4)工作期间在工作场所内患职业病。

工伤赔偿标准：
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要包括以下内容：

(1)医疗费用：工伤事故导致的医疗费用由用人单位支付，医疗期间医疗费用实行先行赔付制度；

(2)工伤津贴：工伤事故导致劳动能力暂时或者永久丧失的，应支付工伤津贴；

(3)伤残补助金：工伤事故导致伤残的，应按照伤残等级和基准金额支付伤残补助金；

(4)死亡补助金：工伤事故导致职工死亡的，应按照职工月平均工资和基准金额支付死亡补助金；

(5)供养亲属抚恤金：工伤事故导致职工死亡的，应按照规定为职工的家庭成员支付供养亲属抚恤金。

以上是中国大陆地区的工伤赔偿标准及相关内容，具体标准还要根据不同情况而定。关于配照片的问题，我不太明白您的意思，需要更详细的解释。

Answer 3

在工作中受到的意外伤害及上下班途中受到的非本人主要责任的意外伤害事故，应当由用人单位向劳动局申请工伤认定。如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定的，伤者家属有权代为申请工伤认定。