Question

开假假条怎么处理？

Answer 1

法律分析：
提供假病假条属于违反公司劳动纪律，公司有权进行处罚，但是可不是想怎么处罚就可以怎么处罚的，如果劳动合同上或者公司制度中有规定，就按照规定来执行。
没有规定一般渗丛情况下罚几天丛汪樱工资或者按照旷工处理都是可行的，如果直接扣掉一个月工资或者开除，劳动稽查仲裁一般都不会支持公司。

法律依据：
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 第二条 职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准。已经批准并已休病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制陵晌度相关规定处罚，情节严重的，符合单位依法制定的规章制度中规定解除劳动合同条件的，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。