
业务员做私单是否违法 法律问题
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法律分析:
不违法。当事人不是不可以接私活,但前提是该单位有没有禁止性规定,接私活是否影响该单位利益。假如当事人在单位干的工作与自己接私活毫无关系,即既不利用该单位一切资源,也不影响该单位利益,单位没有理由去辞退员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不违法。当事人不是不可以接私活,但前提是该单位有没有禁止性规定,接私活是否影响该单位利益。假如当事人在单位干的工作与自己接私活毫无关系,即既不利用该单位一切资源,也不影响该单位利益,单位没有理由去辞退员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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