Question

用人单位没有提前30天通知解除劳动合同

Answer 1

问：用人单位没有提前30天通知解除劳动合同

答：您好，用人单位没有提前30天通知解除劳动合同，可以得到两个月的经济补偿。具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的,如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。

答：您好，根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以用人单位要么提前三十日通知，要么不提前但需要支付一个月工资作为代通知金。

答：您好，根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

问：公司没提前30天通知解除合同，因为末知有这条规定我己签离职，可以追讨代通知金吗

答：您好，可以追讨代通知金。