Question

较少提供培训的人力资源战略是什么

Answer 1

问：较少提供培训的人力资源战略是什么

答：较少提供培训的人力资源战略指企业在培训方面的投入较少，更加注重现有人力资源的管理和合理利用。这种战略适用于企业已经有了一批具备较高能力和经验的员工，并且拥有稳定的业务和盈利模式时。此时，企业应该注重针对现有员工的职业生涯规划、绩效考核、激励机制设计等，为员工提供更好的福利待遇和职业发展机会，从而提升员工的忠诚度和工作效率，为企业发展提供更加稳定的人员基础。