某集团公司有员工5000人,要在其中随机抽取500人调查薪酬福利的满意度,问如何用分层抽样法抽样?

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摘要 亲,您好
这边根据您提供的问题,为您查询到以下:
您好,分层抽样法是一种常用的抽样方法,可以有效地减少样本误差和提高样本的代表性。对于某集团公司的员工抽样调查,可以采用以下步骤进行分层抽样:
1. 将5000名员工按照不同的层次进行分类,例如按照部门、职位、工龄等因素进行分类。
2. 从每个层次中随机抽取一定比例的样本,以保证样本具有代表性。比如,可以从每个部门中抽取10%的员工作为样本,从不同职位中抽取5%的员工作为样本,从不同工龄段中抽取15%的员工作为样本。
3. 在抽样过程中,需要注意保证抽样的随机性和公正性,避免主观因素对样本的影响。
4. 同时,需要注意样本量的大小,以保证样本具有足够的代表性和可信度。
通过以上分层抽样的方法,可以有效地抽取500名员工作为样本,进行薪酬福利满意度的调查,从而得到更准确、更具代表性的调查结果,为企业提供更有价值的参考和决策依据。
咨询记录 · 回答于2023-12-23
某集团公司有员工5000人,要在其中随机抽取500人调查薪酬福利的满意度,问如何用分层抽样法抽样?
亲,您好。 这边根据您提供的问题,为您查询到以下: 您好,分层抽样法是一种常用的抽样方法,可以有效地减少样本误差和提高样本的代表性。对于某集团公司的员工抽样调查,可以采用以下步骤进行分层抽样: 首先,将5000名员工按照不同的层次进行分类,例如按照部门、职位、工龄等因素进行分类。 然后,从每个层次中随机抽取一定比例的样本,以保证样本具有代表性。比如,可以从每个部门中抽取10%的员工作为样本,从不同职位中抽取5%的员工作为样本,从不同工龄段中抽取15%的员工作为样本。 在抽样过程中,需要注意保证抽样的随机性和公正性,避免主观因素对样本的影响。同时,需要注意样本量的大小,以保证样本具有足够的代表性和可信度。 通过以上分层抽样的方法,可以有效地抽取500名员工作为样本,进行薪酬福利满意度的调查,从而得到更准确、更具代表性的调查结果,为企业提供更有价值的参考和决策依据。
亲,您好。 这边根据您提供的问题,为您查询到以下:对于本题,某集团公司有员工5000人,要在其中随机抽取200人进行调查。 采用随机数表法抽样的步骤如下: 1. 确定样本量。根据样本量公式,样本量n=(Z/2)^ *p*q/d^,其中Z/2为置信水平对应的标准正态分布值,p为总体比例,q为1-p,d为误差限。在本题中,置信水平取95%,误差限取5%,则Z/2=1.96,p和q取0.5,代入公式得到样本量n=384.16,取整数200。 2. 编制随机数表。将5000个员工编号为1到5000,然后使用随机数表或随机数生成器生成200个0到1之间的随机数,乘以5000取整数,得到200个随机编号。 3. 抽取样本。按照随机编号从总体中抽取200个员工作为样本。 4. 进行调查。对样本进行薪酬福利满意度的调查,并分析结果。 以上就是采用随机数表法进行抽样的步骤,可以保证样本具有代表性和可比性,从而得到准确的调查结果。
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