工作期间被压面机压伤手指，因没伤骨头，经医院缝合包扎后，居家养伤18天在手指没恢复好的情况，坚持又上班，单位当时支付的医药费，但拒不支付18天居家工资，理由违规操作。
问这种情况应怎么处理？
这算不算工伤？
依劳动法的规定应怎么处理？
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由我来回答您的问题哦~根据您的描述，如果在工作期间被压面机压伤手指，而受伤后经医院缝合包扎治疗，居家养伤期间手指没有完全恢复而重新上班，但单位未支付您18天的居家工资，并以违规操作为由拒绝支付，这种情况可以认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，如果劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤护理费和工伤津贴，并不得随意辞退劳动者。根据该法的规定，您可以向用人单位要求支付工伤医疗费以及期间的工伤津贴。如果单位拒不支付，您可以采取以下措施：1. 与单位进行沟通：首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的权益和法律依据，并要求单位支付工伤医疗费和工伤津贴。2. 劳动争议调解：如果与单位沟通无果，可向劳动争议调解机构申请调解，请求其帮助解决劳动争议。3. 劳动仲裁或诉讼：如果调解仍未达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起劳动争议诉讼。
由我来回答您的问题哦~根据您的描述，如果在工作期间被压面机压伤手指，而受伤后经医院缝合包扎治疗，居家养伤期间手指没有完全恢复而重新上班，但单位未支付您18天的居家工资，并以违规操作为由拒绝支付，这种情况可以认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，如果劳动者在工作期间因工负伤或者患职业病，用人单位应当按照国家有关规定支付工伤医疗费、工伤护理费和工伤津贴，并不得随意辞退劳动者。根据该法的规定，您可以向用人单位要求支付工伤医疗费以及期间的工伤津贴。如果单位拒不支付，您可以采取以下措施：1. 与单位进行沟通：首先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明自己的权益和法律依据，并要求单位支付工伤医疗费和工伤津贴。2. 劳动争议调解：如果与单位沟通无果，可向劳动争议调解机构申请调解，请求其帮助解决劳动争议。3. 劳动仲裁或诉讼：如果调解仍未达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院提起劳动争议诉讼。
咨询记录 · 回答于2023-07-30
依劳动法的规定应怎么处理？
工作期间被压面机压伤手指，因没伤骨头，经医院缝合包扎后，居家养伤18天在手指没恢复好的情况，坚持又上班，单位当时支付的医药费，但拒不支付18天居家工资，理由违规操作。
问这种情况应怎么处理？
这算不算工伤？
工作期间被压面机压伤手指，因没伤骨头，经医院缝合包扎后，居家养伤18天在手指没恢复好的情况，坚持又上班，单位当时支付的医药费，但拒不支付18天居家工资，理由违规操作。
依劳动法的规定应怎么处理？
这算不算工伤？
问这种情况应怎么处理？
工作期间被压面机压伤手指，因没伤骨头，经医院缝合包扎后，居家养伤18天在手指没恢复好的情况，坚持又上班，单位当时支付的医药费，但拒不支付18天居家工资，理由违规操作。
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