卡点打卡算早退吗
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你好鲜花
，被卡点打卡算不算早退的问题，答案是视公司具体规定而定。一些公司的卡点规定是严格按照上下班时间点打卡，如果你没在这个时间点之前通过卡点，则会算作早退，影响到你的考勤数据。而另一些公司则允许一定的时间容错范围，比如你可以在规定时间后5分钟内通过卡点而不算早退哦。
，被卡点打卡算不算早退的问题，答案是视公司具体规定而定。一些公司的卡点规定是严格按照上下班时间点打卡，如果你没在这个时间点之前通过卡点，则会算作早退，影响到你的考勤数据。而另一些公司则允许一定的时间容错范围，比如你可以在规定时间后5分钟内通过卡点而不算早退哦。
咨询记录 · 回答于2023-04-24
卡点打卡算早退吗
12点到12点零2算早退吗
你好鲜花，被卡点打卡算不算早退的问题，答案是视公司具体规定而定。一些公司的卡点规定是严格按照上下班时间点打卡，如果你没在这个时间点之前通过卡点，则会算作早退，影响到你的考勤数据。而另一些公司则允许一定的时间容错范围，比如你可以在规定时间后5分钟内通过卡点而不算早退哦。
，被卡点打卡算不算早退的问题，答案是视公司具体规定而定。一些公司的卡点规定是严格按照上下班时间点打卡，如果你没在这个时间点之前通过卡点，则会算作早退，影响到你的考勤数据。而另一些公司则允许一定的时间容错范围，比如你可以在规定时间后5分钟内通过卡点而不算早退哦。
事实上，卡点打卡是否算早退的问题不仅在不同公司间存在差异，在同一公司不同部门、不同岗位间也会出现差异。所以，建议在入职前仔细阅读公司考勤制度，并咨询相关负责人，了解卡点打卡具体情况，避免因为考勤问题影响个人职业生涯。所以，在工作中保持良好的考勤记录，是展示个人工作态度和价值的重要方法之一，建议大家严格执行公司的考勤制度，认真对待自己的工作。
你好，依据一般公司的规定，卡点打卡算作正常上班，所以不会算早退。而12点到12点零2分钟也是属于正常上班时间，如果公司没有特别规定，那么同样也不算早退哦。
，依据一般公司的规定，卡点打卡算作正常上班，所以不会算早退。而12点到12点零2分钟也是属于正常上班时间，如果公司没有特别规定，那么同样也不算早退哦。
公司要求12点过五分在打卡下班违法不或者合理吗
你好，公司要求12点过五分在打卡下班是违法的哦。按照《劳动法》的规定，国家对劳动者每日工作时间、休息时间以及与健康安全有关的问题都做出了详细的规定。其中，对于每日工作时间的规定，是不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。也就是说，每个员工的工作时长应该控制在8小时以内。另外的话，还规定了加班的时长，对于正常情况下加班时间不得超过每日工作时间的三小时，每日工作时间和加班时间的总和不得超过11小时。而对于特殊情况下的加班，也必须依据相关法律法规规定，经过协商并进行合理补偿。所以，公司要求12点过五分才能打卡下班，显然是超出了员工每日工作时间的范畴，且相当于是将员工的工作加班时间强制延长了五分钟，这是违法的。
，公司要求12点过五分在打卡下班是违法的哦。按照《劳动法》的规定，国家对劳动者每日工作时间、休息时间以及与健康安全有关的问题都做出了详细的规定。其中，对于每日工作时间的规定，是不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。也就是说，每个员工的工作时长应该控制在8小时以内。另外的话，还规定了加班的时长，对于正常情况下加班时间不得超过每日工作时间的三小时，每日工作时间和加班时间的总和不得超过11小时。而对于特殊情况下的加班，也必须依据相关法律法规规定，经过协商并进行合理补偿。所以，公司要求12点过五分才能打卡下班，显然是超出了员工每日工作时间的范畴，且相当于是将员工的工作加班时间强制延长了五分钟，这是违法的。
在吗
公司要求12点过五分在打卡违法不或者合理吗
你好，公司要求12点过五分在打卡下班是违法的哦。按照《劳动法》的规定，国家对劳动者每日工作时间、休息时间以及与健康安全有关的问题都做出了详细的规定。其中，对于每日工作时间的规定，是不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。也就是说，每个员工的工作时长应该控制在8小时以内。另外的话，还规定了加班的时长，对于正常情况下加班时间不得超过每日工作时间的三小时，每日工作时间和加班时间的总和不得超过11小时。而对于特殊情况下的加班，也必须依据相关法律法规规定，经过协商并进行合理补偿。所以，公司要求12点过五分才能打卡下班，显然是超出了员工每日工作时间的范畴，且相当于是将员工的工作加班时间强制延长了五分钟，这是违法的。
，公司要求12点过五分在打卡下班是违法的哦。按照《劳动法》的规定，国家对劳动者每日工作时间、休息时间以及与健康安全有关的问题都做出了详细的规定。其中，对于每日工作时间的规定，是不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。也就是说，每个员工的工作时长应该控制在8小时以内。另外的话，还规定了加班的时长，对于正常情况下加班时间不得超过每日工作时间的三小时，每日工作时间和加班时间的总和不得超过11小时。而对于特殊情况下的加班，也必须依据相关法律法规规定，经过协商并进行合理补偿。所以，公司要求12点过五分才能打卡下班，显然是超出了员工每日工作时间的范畴，且相当于是将员工的工作加班时间强制延长了五分钟，这是违法的。
那我应当咋做
可以向当地的劳动监察大队进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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