和人事定的薪酬可以做为劳动法依据吗
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亲，您好，不可以的哦~~和人事定的薪酬不可以做为劳动法依据的哦~~人事定的薪酬可以作为劳动合同的约定，但不能成为劳动法的法律依据。依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付，不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同应当约定劳动报酬。劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
咨询记录 · 回答于2023-06-13
和人事定的薪酬可以做为劳动法依据吗
亲，您好，不可以的哦~~和人事定的薪酬不可以做为劳动法依据的哦~~人事定的薪酬可以作为劳动合同的约定，但不能成为劳动法的法律依据。依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付，不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同应当约定劳动报酬。劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
亲，您好，人事定的薪酬是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方约定的工资、津贴、奖金等报酬金额。这种约定虽然是劳动合同的一部分，但并不一定能成为劳动法的法律依据的哦~~
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