Question

端午节放6.22和6.23，两天假，单休周六上班，周日还要补一天班？合法的吗？？

Answer 1

问：端午节放6.22和6.23，两天假，单休周六上班，周日还要补一天班？合法的吗？？

答：亲，您好，端午节放两天假，单休周六上班，周日还要补一天班，是不合法的哦~~因为根据《劳动法》第四十一条规定，国家规定的法定节假日，应当全体员工放假，并按照法定工资支付办法支付报酬。而《劳动法》第四十三条规定，按照企业生产经营需要或者工作特点确需在法定节假日安排补休的，应当经过劳动行政部门审批，并且补休时间应与工作时间相抵消。因此，该公司不能要求员工在节假日后强制补班，端午节放两天假，单休周六上班，周日还要补一天班，是不合法的。

答：亲，您好，依据法律条文为《劳动法》规定了国家规定的法定节假日，应全体员工放假，并按照法定工资支付办法支付报酬。第四十三条规定了企业生产经营需要或者工作特点确需在法定节假日安排补休的，应经劳动行政部门审批，并且补休时间应与工作时间相抵消。因此，企业不得在节假日后强制要求员工补班，应当按照法定工资支付办法在放假期间给予员工足额报酬，如果确需补休则需要通过劳动行政部门审批，并与员工商讨补休时间。

问：好的谢谢，我之前查到说是这些节假日法定是放一天的吗

答：亲，您好，不是的，根据《劳动法》第四十一条规定，国家规定的法定节假日，应当全体员工放假，并按照法定工资支付办法支付报酬。而具体法定节假日的放假天数和舒缓措施还需要根据国家政策和实际情况来确定，比如端午节通常是放假三天，即6月22日至6月24日，而国庆节和春节通常会放假七天，而且在连续工作超过一定天数后，员工还有休假权。

问：就是说如果公司是正常3天假期，周日补班是正常的，但是因为我们是单休，他只放两天，还要周日补班就是不合法的是嘛？

答：亲，您好，是的，如果公司规定的节假日是3天假期，那么员工应该在这3天内全部放假，并按照法定工资支付办法支付报酬。而如果公司规定的是2天假期，员工在这两天内放假，因为单休规定周六上班，所以补休的一天也应该在这两天之内，并与工作时间相抵消。如果公司要求员工在假期后强制补班，就不符合法定节假日的相关规定，属于违法行为。

问：好的，谢谢您。还有一个问题是，我平时每周是周三休息，这周碰到这个端午假期我继续周三休息然后正常放端午节的假期是合理的吗？还是说应该和端午假抵消掉了？

答：亲，您好，亲，您好。员工的周休日是由公司安排的，如果您平时例行性的周三休息，那么端午节期间也应该继续周三休息，并享受端午节的假期，不需要与假期相抵消。

问：好的，谢谢您，麻烦啦

答：亲，您好，因此，碰到这个端午假期我继续周三休息然后正常放端午节的假期是合理的哦~~如果您平时例行性的周三休息，那么您可以继续按照这个工作安排，在端午节期间也能够享受正常的假期。相对于其他员工而言，您的假期时间并不会受到影响。需要注意的是，如果公司需要您在假期中加班，则需要按照公司要求上班，并按照法定加班费支付标准给予加班费用。