法定节假日上班没有三倍工资违法吗
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亲亲您好
在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦
。依据《劳动法》和《国务院关于修改〈劳动者节假日暂行条例〉的决定》，在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。对于需要连续工作的特殊行业（如医疗、交通等），用人单位可以通过与工会或者员工协商达成补休或者加班费等方式进行调整。
在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。依据《劳动法》和《国务院关于修改〈劳动者节假日暂行条例〉的决定》，在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。对于需要连续工作的特殊行业（如医疗、交通等），用人单位可以通过与工会或者员工协商达成补休或者加班费等方式进行调整。
咨询记录 · 回答于2023-06-27
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
亲亲您好在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。依据《劳动法》和《国务院关于修改〈劳动者节假日暂行条例〉的决定》，在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。对于需要连续工作的特殊行业（如医疗、交通等），用人单位可以通过与工会或者员工协商达成补休或者加班费等方式进行调整。
在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。依据《劳动法》和《国务院关于修改〈劳动者节假日暂行条例〉的决定》，在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照不低于工资报酬的300%支付工资报酬，如果用人单位违反了这一规定，则属于违法行为哦。对于需要连续工作的特殊行业（如医疗、交通等），用人单位可以通过与工会或者员工协商达成补休或者加班费等方式进行调整。
亲亲您好法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，但是周末调休后的补休日则不属于法定节假日。用人单位要严格遵守相关法律法规，给予员工应有的工资报酬，保护劳动者的合法权益。员工也应该加强自我维权意识，及时维护自己的合法权益。
法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，但是周末调休后的补休日则不属于法定节假日。用人单位要严格遵守相关法律法规，给予员工应有的工资报酬，保护劳动者的合法权益。员工也应该加强自我维权意识，及时维护自己的合法权益。
亲亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细跟我说说您的情况，我好为您解答哦。
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