Question

试用期一个月内被辞退有补偿吗

Answer 1

问：试用期一个月内被辞退有补偿吗

答：您好，亲，试用期一个月内被辞退是有补偿的。根据我国劳动法的规定，试用期内的员工也应该受到保护。如果员工在试用期内被辞退，雇主应该支付相应的补偿。

答：您好，亲，具体来说，员工在试用期内被辞退，雇主应该支付员工试用期工资的50%作为补偿金。例如，如果员工试用期工资为5000元/月，那么被辞退时应该支付2500元的补偿金。

答：您好，亲，需要注意的是，如果员工在试用期内存在违纪行为或者工作表现不佳，雇主可以不支付补偿金。同时，如果员工自己提出离职，也不会有补偿金。总之，试用期内被辞退应该有相应的补偿，但具体数额和情况需要根据实际情况来确定。

问：不是这个问题，刚才默认的问题点击的，实际问题，公司一方要辞退一个人，以调岗的名义，员工不接受，公司又不想用了，想辞退，工作五个月，是否需要提前一个月告知？这样的话就够六个月了，赔付的工资就是半个月和一个月的区别，但是这六个月含有一个月试用期，公司应该是否提前一个月告知？在干一个月是不是就要按一个月赔付？求解

答：您好，亲，公司是应该在提前一个月时间告知当事人的。并且不管这一个月干不干，都是可以要求按一个月赔付的。

答：您好，亲，按照中华人民共和国劳动法的规定，如果公司要辞退员工，应当提前30天书面通知员工，并明确解除劳动合同的原因和解除时间。如果公司不提前30天通知员工就辞退，需要向员工支付一个月工资的经济补偿。

问：好的

答：您好，亲，若员工离职在试用期内，则需要支付离职前的工资和剩余的工作日的工资。如果公司需要解除员工的劳动合同，应该根据员工的实际工龄和工作内容，支付相应的经济补偿和工资。

问：公司如果做到提前一个月告知辞退他的情况下还需要赔付一个月工资吗？

答：您好，亲，需要的，只要被辞退就有赔偿的。

问：好的