Question

如果当初老板说保底3000,我把它认为是底薪怎么办

Answer 1

问：如果当初老板说保底3000,我把它认为是底薪怎么办

问：你好

答：亲，你好，很高兴为你解答，如果当初老板说保底3000，您把它认为是底薪，那么您需要和老板进行沟通，了解具体的薪资构成和计算方式。保底薪资通常是指在某些情况下，如果您的绩效工资低于保底薪资，公司会按照保底薪资进行支付。而底薪则是您每个月固定的基本工资。如果您将保底薪资误认为底薪，可能会导致您的薪资计算出现偏差，影响您的收入。因此，建议您在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己对薪资构成和计算方式有清晰的认识。如果有任何疑问，可以向HR或者老板进行咨询。[小红花]

问：当初老板说头两个月可以保底保3000现在又说是做不到三千，就给三千块钱一个月，没有签合同

问：而不是加上提成

问：意思就是一个月三千块钱

答：亲，你好，很高兴为你解答，如果当初老板说保底3000，您把它认为是底薪，现在老板又说做不到三千，就给三千块钱一个月，没有签合同而不是加上提成，您可以和老板沟通一下，确认一下当初的保底是指什么。如果当初的保底是指底薪，那么老板应该按照当初的承诺支付您底薪。如果当初的保底是指最低收入，那么老板可以给您三千块钱一个月，并且您也可以和老板商量是否可以加上提成。如果没有签合同，建议您和老板签订一份合同，以保障双方的权益。[小红花]