五险一金指的是什么？
很高兴为大家解答五险一金是什么这个问题。
【五险一金构成公式】
五险一金=“五险”+“一金”
“五险”=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险
“一金”=住房公积金
需要提醒的是：目前多地正在试行生育保险和医疗保险合并政策，换句话说，对部分城市职工而已，五险一金将变成“四险一金”。
另外，也有多地开始试行“六险二金”，所谓六险二金比五险一金多出的“一险”和“一金”分别指的是补充医疗保险和企业年金（又称职业年金）。
【五险一金缴费政策】
养老保险：由用人单位和职工共同缴纳
医疗保险：由用人单位和职工共同缴纳
失业保险：由用人单位和职工共同缴纳
生育保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳
工伤保险：由用人单位缴纳，职工不缴纳
住房公积金：由用人单位和职工共同缴纳
简单来说，五险一金中需要职工个人缴费的项目有：养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，生育保险和工伤保险则由用人单位全权承担。
【五险一金缴费标准】
五险一金月缴费金额=社保月缴费金额+公积金月缴费金额
社保月缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例
公积金月缴费金额=公积金缴存基数*公积金缴纳比例
目前，各地对于社保基数、社保比例、公积金基数和公积金比例的规定是不一样的，建议大家可向当地的社保中心或公积金中心咨询。
以上海市为例，2018年职工社保缴费标准如下图：
2018年职工住房公积金缴存标准如下图：
【五险一金作用简介】
养老保险：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
医疗保险：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
失业保险：失业人员符合失业金领取条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，其中，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准，领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。
工伤保险：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
生育保险：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。
住房公积金：公积金存在那里有利息，符合提取条件亦可办理公积金提取业务，当然，公积金缴存的大好处还是在于买房享受利率优惠。当前公积金贷款利率：5年以下(含5年)2.75%；5年以上3.25%。当前商业贷款利率：1年(含)以内4.35%；1-5年(含5年)4.75%；5年以上4.90%。
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《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》首次提出，“有条件的地方，城镇单位聘用进城务工人员，单位和职工可缴存住房公积金；城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。进城务工人员、城镇个体工商户和自由职业人员购买自住住房时，可按规定申请住房公积金贷款。”
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医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
参保范围和缴费：（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
“五险”是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例：
目前，北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
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