Question

工资计算方法

Answer 1

答：一、平均月出勤天数：20.83天，因为除了周末，每年有11天法定假日是不上班的，所以每年我们的上班时间是250天，250天/12个月=20.83天，这个数字只是我们实际出勤的时间，和公司计算没有太大的关系。

答：二、平均月计薪天数：21.75天，因为法定假日11天虽然不上班，但也算工资的，因此每年算正班出勤工资的天数是250天+11天法定假日=261天，而261天/12个月=21.75天。因此计算每天工资、每小时工资，都是用这个基数来算。比如月薪3000元，那么每天的工资就是3000元/21.75天=137.93元，每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元，一般工资算到小数点后两位，按照四舍五入算。知道了这个算法，后面的加班费很清楚了。

答：一、平均月出勤天数：20.83天，因为除了周末，每年有11天法定假日是不上班的，所以每年我们的上班时间是250天，250天/12个月=20.83天，这个数字只是我们实际出勤的时间，和公司计算没有太大的关系。二、平均月计薪天数：21.75天，因为法定假日11天虽然不上班，但也算工资的，因此每年算正班出勤工资的天数是250天+11天法定假日=261天，而261天/12个月=21.75天。因此计算每天工资、每小时工资，都是用这个基数来算。比如月薪3000元，那么每天的工资就是3000元/21.75天=137.93元，每小时工资就是3000元/21.75天/8小时=17.24元，一般工资算到小数点后两位，按照四舍五入算。知道了这个算法，后面的加班费很清楚了。三、至于22天、26天，大小周制。首先，22天作为计算基数肯定是不合法的，但因为差异不大，所以很多员工没有去介意。其次，公司采用26天制，或大小周制，看似不合法，但公司内部在工资结构上做了手脚，比如约定工资是5000元，实际上在工资结构上把多处的周末加班费拆分出来，也就是实际上工资每月是发了你周末加班费的，只不过面试时和你谈的时候只谈了一个总额。