Question

传统招聘网站为什么不容易找到合适的,针对求职者而言

Answer 1

问：传统招聘网站为什么不容易找到合适的,针对求职者而言

答：您好，我是骝莲，很荣幸为你解答。您的问题我已经看到啦，请稍等，我整理一下答案❤

答：这就跟找对象是一样的。按照自己的标准看别人，多少都不顺眼。所以，在婚恋领域，有介绍人存在。招聘领域，则发展内推。近几年，内推在企业中的占比越来越高。互联网公司内推做得差不多的，都在30%-40%。零售实体门店的员工基本上是内推和直接到店里来找工作的。酒店行业不同于其他行业，职位存在共性，内推相对容易，其占比甚至超过50%。相比第三方招聘网站这个转化率是非常高的。

答：内推占比为什么高？主要是有员工或者朋友的背书。一般推荐的都是前同事，不太可能存在不靠谱或者明显能力不符的人。被推荐人通过朋友介绍，都会对公司有一定了解，有一定的认同度。双方对彼此的认识在投递简历之前就已经发生了，有一定的认知基础，转化率自然更高。相对的，也是为什么第三方的招聘渠道转化率比较低

问：好的，谢谢

答：不客气如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞，骝莲谢谢你 ☺️点击头像关注我，如果你还有其他问题，可以再次向我咨询。