Question

什么是人力资源管理的核心?人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这点使用来

Answer 1

问：什么是人力资源管理的核心?人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这点使用来

答：您好，人力资源管理的核心是通过持续地提升员工个人能力和工作意愿,从而提升公司的组织能力,最终实现公司的经营目标。人力资源管理的其他各项工作都必须围绕这点使用来才能更好进步。人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招幕与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法，对人力资源的**(选人)、开发(音人、保持(留人和利用(用人)等方面所进行的计划，组织、指挥，控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

答：人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里·德斯勒在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:(1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;(2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);(3)培训新雇员适应新的工作岗位;(4)提高每位新雇员的工作绩效;(5)争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系;(6)解释公司政策和工作程序;(7)控制劳动力成本(8)开发每位雇员的工作技能;(9)创造并维持部门内雇员的士气;(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。