Question

公司拖欠工资怎么办没签劳动合同

Answer 1

问：公司拖欠工资怎么办没签劳动合同

答：亲，很高兴为您解答公司拖欠工资没签劳动合同的处理方法1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。　　2、前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、sfz复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

答：哪些证据可以证明劳动关系　　以下凭证提供的越多越好(其中1、3、4条由用人单位负举证责任)。　　1、工资支付凭证或记录(中共工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　3、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等；　　4、考勤记录；　　5、其他劳动者的证人证言。

问：没有工作证，社保这些可以吗

答：亲，可以的哦

问：提交书面离职后是否需要一个月后才能走还是可以立即离开

答：亲，如果您是非法招工的那您可以直接离开

答：不然基本都是一个月后走的哦

问：哦，那工商注册信息怎么弄呢

答：需要准备好这些资料：1，营业执照正副本；2，税务登记证正副本；3，公司章程修订案；4，股东会决议；5，经办人sfz明；6，填表格；（工商局会有相关表格的，会有人指导你的）

问：所以这些是公司出示的是吗

问：公司是计件来计算工资的，这个没影响吧

答：亲，没有影响的哦

问：其他劳动者的证人证言一定需要吗

答：亲，不一定需要但是多一点保障总比没有好