事业单位正式职工能被单位转成劳务派遣人员
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亲，您好，首先，对于企业来说，劳务派遣工还是可以转为正式职工的可能，只是说条件较为复杂。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事专业技术性岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，从而通过减少人力资本而提高企业的效益，这也是企业的本质。
其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上不可能转为正式职工。对于行政事业单位来说，每一个在职人员都意味着一个事业或行政编制，而这些都需要当地政府其他职能部门来审批，毕竟，政府每招聘一个在职的正式职工，都需要按照特定的程序来招人，而政府的劳务派遣工，更多的是对其工作力量的一种补充，而且其招聘也是由部门来自己组织实施的，这种形式更多的和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，因此，行政事业单位临时工不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正，这属于违法行为。
其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上不可能转为正式职工。对于行政事业单位来说，每一个在职人员都意味着一个事业或行政编制，而这些都需要当地政府其他职能部门来审批，毕竟，政府每招聘一个在职的正式职工，都需要按照特定的程序来招人，而政府的劳务派遣工，更多的是对其工作力量的一种补充，而且其招聘也是由部门来自己组织实施的，这种形式更多的和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，因此，行政事业单位临时工不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正，这属于违法行为。
最后，在行政事业单位也存在着转正的现象，但是，都是有其特殊原因的。以辅警行业为例，很多辅警之所以可以转正，还是因为参加了专门的考试，才会有转正的机会，而且是部分通过考试转正，即使是在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，甚至有些地方的转正并非一帆风顺的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，只是个例。感谢您的咨询，希望本次服务能够帮助到您，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，最后祝您生活愉快！
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咨询记录 · 回答于2022-04-12
事业单位正式职工能被单位转成劳务派遣人员
您好,您的问题已收到，打字需要点时间，还请稍等一下，请不要结束咨询哦~！
亲，您好，首先，对于企业来说，劳务派遣工还是可以转为正式职工的可能，只是说条件较为复杂。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事专业技术性岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，从而通过减少人力资本而提高企业的效益，这也是企业的本质。其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上不可能转为正式职工。对于行政事业单位来说，每一个在职人员都意味着一个事业或行政编制，而这些都需要当地政府其他职能部门来审批，毕竟，政府每招聘一个在职的正式职工，都需要按照特定的程序来招人，而政府的劳务派遣工，更多的是对其工作力量的一种补充，而且其招聘也是由部门来自己组织实施的，这种形式更多的和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，因此，行政事业单位临时工不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正，这属于违法行为。最后，在行政事业单位也存在着转正的现象，但是，都是有其特殊原因的。以辅警行业为例，很多辅警之所以可以转正，还是因为参加了专门的考试，才会有转正的机会，而且是部分通过考试转正，即使是在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，甚至有些地方的转正并非一帆风顺的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，只是个例。感谢您的咨询，希望本次服务能够帮助到您，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，最后祝您生活愉快！
其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上不可能转为正式职工。对于行政事业单位来说，每一个在职人员都意味着一个事业或行政编制，而这些都需要当地政府其他职能部门来审批，毕竟，政府每招聘一个在职的正式职工，都需要按照特定的程序来招人，而政府的劳务派遣工，更多的是对其工作力量的一种补充，而且其招聘也是由部门来自己组织实施的，这种形式更多的和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，因此，行政事业单位临时工不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正，这属于违法行为。最后，在行政事业单位也存在着转正的现象，但是，都是有其特殊原因的。以辅警行业为例，很多辅警之所以可以转正，还是因为参加了专门的考试，才会有转正的机会，而且是部分通过考试转正，即使是在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，甚至有些地方的转正并非一帆风顺的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，只是个例。感谢您的咨询，希望本次服务能够帮助到您，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，最后祝您生活愉快！
反了
我问的是，事业单位的正式职工被单位要求转到劳务派遣去，应该怎么办
单位将正式员工转为派遣工,至于 违不违法取决于你的选择。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更 劳动合同约定的内容,变更劳动合同应该采取书面形式。如果用人单位在劳动合同期内,单方面将劳动者的你转为劳务派遣,实际是解除与你的劳动合同,如果你不同意,双方没有协商一致,用人单位这种做法就是违法的。单位这种为了节约运维成本，规避劳动合同法规定的应尽义务,实际上损害了你的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除与你的劳动合同,就应该向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。针对单位这一违法的行为, 作为劳动者的你,可以依法向当地的劳动监察机构举报或者投诉要求单位纠正这种错误的做法。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。如果经济困难,可以通过法律援助机构申请法律援助, 由法律援助机构指派援助律师免费帮你处理。感谢您的咨询，希望本次服务能够帮助到您，您可以点击我的头像关注我，后续有问题方便再次向我咨询，最后祝您生活愉快！
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