Question

在公司工作一年被辞退怎么赔偿

Answer 1

问：在公司工作一年被辞退怎么赔偿

答：您好，入职一年被公司辞退需依据具体情形，确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。 若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；若不错在过错，则需要赔偿，这个时候赔偿为一个月工资，如果超过一年不满一年半，赔偿标准为一个半月工资。

问：公司没有书面通知，直接告知被辞退，应该要求公司怎么赔偿金额

问：现在是公司主动提出解除劳动合同，是不是除了我的正常工资，只需要补偿我一个月的工资嘛

答：如果公司不给你开具正式的书面辞退通知书，或者在书面解除劳动合同通知书下发之前，你就当作什么事情都没有发生过，继续在你的岗位上工作，该怎么干活儿还是怎么干活儿。如果公司把你架空了，没办法工作，就在你原岗位待着。保留你去上班的证据，有没有实际工作并不重要。重要的是有没有去上班。如果你连公司的门都进不了，建议你保留公司不让你进门的证据。每天去一次取个证就可以回去了。公司在这段时间必须正常支付工资，否则很容易构成恶意欠薪，罪过可就大了。千万别不来上班了，如果你无故不来公司，单位就能以旷工为由解雇你，而且不需要支付经济补偿金，那你就亏大了。

答：在这期间，你主要做的就是：无论你有无工作，一定要坚持每天到岗，如果不来公司一定要履行请假手续。一方面梳理一下怎么与单位谈条件和要求；另一方面收集相关的资料证据，做好和单位谈判、打官司的准备。维护自己的合法权益。

答：这种情况，对方没有合法合理理由的情况下，需要承担双倍赔偿金，也就是3个月的工资作为一次性赔偿金

问：但是今天公司人事找我签协议了，而且我也签字了，公司还让我写是个人原因离职的

问：之后我在网上查了下，个人原因离职就不能领取失业金了，我现在就想了解下，公司是需要补偿我两个月的工资，还是一个月的工资

问：下午我是签了一个补偿金的协议，和一个离职的协议，离职协议上的离职原因它们让我签的个人原因四个字

问：不是我个人想要离职的，是公司主动裁员辞退我的，协议内容没有给我看，它们让我直接签字的，

答：补偿金协议怎么写的？

答：你不会也没有看具体内容吧

答：如果是一个月工资，那也就这样就可以了，如果仅仅是一个月基本工资或者更少，你可以准备直接劳动仲裁，对方整个操作中有很多违法的地方