Question

让员工罚抄算不算体罚

Answer 1

问：让员工罚抄算不算体罚

答：亲亲晚上好，如果罚抄的量过大，就属于变相体罚。必须有一个度与量的问题。有时候可能过犹不及，不仅没有达到惩罚的效果，反而可能涉嫌违法。相关资料：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

问：是让工作外时间抄的

答：罚抄的量过大，就属于变相体罚。

问：不抄要扣工资这违法吗？

答：违法的哦亲亲

答：不能乱克扣员工工资的

问：如果要是被扣了工资我该怎么去维权

答：员工可以与公司协商，要求其说明理由并足额支付工资；可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正甚至加付赔偿金；