对公司发展现状及发展趋势的认识和理解
1个回答
关注
![]()
展开全部
亲您好
很高兴为您解答；XX物管市场现有经营资质的物业公司225家中，我们绿城XX分公司也属其中一家，公司成立于2005年，起步较晚，但发展迅速；从当年第一个外接楼盘慈溪清水湾开始，07年又相继接管了新时代小区、聚金家园小区，08—09年外接楼盘紫郡花园、江南一品到内接楼盘桂花园、绿园、皇冠花园等，短短四年公司已经管理13个项目，面积达300万方（包括已签未交付），目前XX分公司员工已有400多人，发展速度之快足以见证物业管理的发展空间之大。
很高兴为您解答；XX物管市场现有经营资质的物业公司225家中，我们绿城XX分公司也属其中一家，公司成立于2005年，起步较晚，但发展迅速；从当年第一个外接楼盘慈溪清水湾开始，07年又相继接管了新时代小区、聚金家园小区，08—09年外接楼盘紫郡花园、江南一品到内接楼盘桂花园、绿园、皇冠花园等，短短四年公司已经管理13个项目，面积达300万方（包括已签未交付），目前XX分公司员工已有400多人，发展速度之快足以见证物业管理的发展空间之大。
咨询记录 · 回答于2023-12-27
对公司发展现状及发展趋势的认识和理解
XX物管市场现有经营资质的物业公司225家，其中也包括我们绿城XX分公司。公司成立于2005年，起步虽晚，但发展迅速。自XXXX年第一个外接楼盘慈溪清水湾开始，XXXX年又相继接管了新时代小区、聚金家园小区，XXXX-XXXX年外接楼盘紫郡花园、江南一品到内接楼盘桂花园、绿园、皇冠花园等。短短四年时间，公司已管理13个项目，面积达300万方（包括已签未交付）。目前，XX分公司员工已有400多人，其发展速度足以见证物业管理的发展空间之大。
以下为拓展解答，希望对您有帮助：
俯视公司的现状：
XX公司发展过快，人才出现紧缺。员工主动服务意识缺少、淡薄，员工的培训力度还需加强。与同行相比，培训力度尚有差距。其次，基层团队的凝聚力、向心力也显现出不足，其主要表现在以下几个方面：
（一）、发展过快、物业专业人才紧缺：
公司要发展，就要不断地向外拓展。不断拓展的同时，人才应该跟上公司的发展需求。然而XX分公司过快的发展速度，出现物业管理人才的紧缺。熟、懂工程强、弱电，公司内部管理、办公自动化软件操作、硬件管理等专业的物业管理人才更是稀少。如何提升内部优秀员工与引进同行业中的物业精英，成为了当前公司应该面对的重头问题。
（二）、服务意识淡薄，团队凝聚力尚佳，员工的培训力度需进一步加强，整体现状与高端物业相比仍有差距：
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
