Question

如何对绩效管理人员进行培训

Answer 1

问：如何对绩效管理人员进行培训

答：亲，您好！如何对绩效管理人员进行培训分层级进行培训。这里的分层培训主要是分两个层级进行，一是管理层，二是普通员工。对管理层培训目的是让大家了解绩效管理体系的内容和可行性，取得大家对绩效管理工作的认可和支持，以便让各负责人能熟练掌握绩效管理体系中每个环节的工作方法并参与到绩效管理体系的执行工作中，因此，此培训的内容更侧重于绩效管理工作的具体方法，比如部门目标如何分解称岗位目标、岗位考评指标的标准如何确定、考评打分的具体要求和如何量化、如何做绩效面谈等。但切记培训时不要过于理论，否则，你就是再给别人听天书。对基层员工的培训目的是让他们了解开展绩效管理工作的目的和意义，从而通过绩效考核，让他们能很好的掌握自己在专业技能方面的短板和不足，以便公司能有效的、针对性的进行培训与学习，从而消除他们对绩效管理工作的恐惧心理，使他们树立起正确的绩效考核观念，认识并改正错误观念。对基层员工的绩效培训，切记要以简单明了为主，专业内容、理论知识通通不要出现。再说简单一点，就是专业的东西简单化，让大家听得明明白白，清清楚楚。