Question

不服从公司调动被辞退怎么申请赔偿

Answer 1

问：不服从公司调动被辞退怎么申请赔偿

问：本人在商场品牌女装店铺上班，任职导购，公司要求调店，不同意的话就辞职，请问这样可以申请离职补偿吗

答：您好，法律分析：不服从公司调动被辞退怎么申请赔偿：用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金;2.劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

问：应该去直接跟公司谈还是去哪

答：您好，可以要求赔偿的，被辞退是可以的。

答：您好，跟公司谈

问：如果公司不同意呢

答：您好，不同意可以直接仲裁公司

问：去法院吗，仲裁是打官司吗

问：我需要哪些证据吗

答：您好，去劳动局仲裁公司

问：需要费用吗

答：您好，劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

答：您好，争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元的经济仲裁费用;争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的经济仲裁费用;争议金额在50万元以上的，收取2100元，加收超过50万元部分的3%，但最高不得超过1万元的经济仲裁费用。