Question

没有与员工签订劳动合同,没有给员工买社保被员工去劳动局告了怎么办

Answer 1

问：没有与员工签订劳动合同,没有给员工买社保被员工去劳动局告了怎么办

答：亲，您好，很高兴为您解答：公司没签劳动合同被员工告到劳动局,应当及时与劳动者补签劳动合同,并支付劳动者的损失。

答：法律分析：没有与劳动者签订劳动合同被劳动者告上法庭处罚一般都是赔偿员工双倍的工资，按照员工的工作年限为依据计算，每满一年支付一个月的工资，如果可以和员工协商解决是最好的。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。被员工以不签劳动合同告上法庭的经济赔偿是按照员工的工作年限和工资收入来计算的，按照每工作满一年支付一个月的工资作为赔偿，最高是不超过十二年，具体罚多少得看法院的判决。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在。