Question

公司规定早上七点半上班,第二天早上七点半下班，七点半之前一小时还有七点半之后一小时属于上班时间吗

Answer 1

问：公司规定早上七点半上班,第二天早上七点半下班，七点半之前一小时还有七点半之后一小时属于上班时间吗

问：公司规定早上七点半上班,第二天早上七点半下班，七点半之前一小时还有七点半之后一小时属于上班时间吗

答：你好，你所说的早上7:30之前一个小时并不属于公司所规定的上班时间的。

答：但是你后面所说的7:30之后这个就比较模糊，没有说清楚。

问：第二天七点半下班后的一小时属于上班时间吗

答：是当天的7:30之后一个小时的话，这个就属于上班时间。如果是第二天的7:30之后一个小时，那就属于下班时间的，不属于上班时间。

答：亲。另外你们公司所规定的上班时间是24小时，是吗？

问：第二天7.30下班后身体不舒服，买过止痛药回到宿舍吃过药，死在了宿舍算工亡范围吗

答：你好，是什么原因死亡的呢？

答：是因为自身疾病的原因吗？属不属于职业病的范畴？

问：应该是劳累过度导致心脏发病，死者生前工作地点经常有运输铝粉，铁粉等有毒物质

答：如果是这种情况的话，是可以认定为工伤的。

答：因为用人单位的工作制是存在问题的。他让劳动者连续工作24小时是吗？

答：这个是属于违反劳动法规定的。工作24小时导致劳累过度，这个也是属于导致工人死亡的重要原因的。

问：工作24小时，休24小时

答：这样也是不合理的。

答：根据我国最新劳动法关于工作时间与加班时间的规定到，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。所以工作24小时是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

答：你是属于用人单位方吗？

问：公司说备过案而且员工同意了

答：亲，公司所说的备案是在哪里备案呢？

答：这个也是不符合劳动法规定的，他这种备案是不合法的。

答：亲，现在用人单位是什么意思呢？他们是不想承认是工伤吗？

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